Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, können Sie seine Eignung für die Arbeit gleich bei der Arbeit kennen lernen. Sind Sie zufrieden, kommt ein Arbeitsvertrag zu Stande.
Durch diesen Test verringert sich das Risiko für Sie, den falschen Kandidaten für Ihre Aufgabe einzustellen auf ein Minimum. Und zu den fachlichen Qualitäten lernen Sie eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter von seiner menschlichen Seite kennen.
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